作者：亿超小编 来源：亿超眼镜网 发布时间：2016/5/29 阅读数：10338
近日，亿超等50余家电商企业参加了由浙江大学主办的一场名为“聚焦电商人才之‘惑’”的开放论坛。随着新兴电商企业的不断高速成长，人才问题成为了制约商家发展的大瓶颈。特别谈到企业招人、用人、育人方面的困扰时，在场的电商大佬们多少都显得有些无奈。
淘宝大学负责人倪亮指出，电商是一个新兴行业，导致电商公司普遍缺失人才的关键在于大量浅层次人才没有得到真正良好的培养环境。例如对于一般的电商企业来说，客服、运营、美工这些普通岗位人员的流动性大，造成的缺口就很大。当企业的规模发展到一定程度时，运营、管理类的高端人才也将非常紧缺。
亿超作为电商中的一员，走在同行业的前列，对于如何用好人才有自己独到的见解。首先，不以学历论英雄。亿超了解传统教育模式与企业需求存在严重的脱节。每个人在某一方面都存在巨大的潜力可以挖掘，把人才笼统的归为高学历的人士显得太过狭隘。只要你有能力，有上进心，肯努力，亿超欢迎您的加入，共创美好的明天。再者，用心培养人。员工是企业发展的基石，亿超深信这一点。亿超的高层都是从基层员工一步一步做起来的。与其急功近利的去花大钱挖人，亿超更愿意花精力花时间去培养员工、关心员工，与员工一同成长。
电商未来的发展朝气蓬勃，如何能够在这片辽阔的疆土上鹤立鸡群，做一颗常青树，就必须要对如何解决好“人才之‘惑’”交上一份满意的答卷。
浙杭食药监械经营许20170651号
互联网药品信息展示：(浙)-非经营性-2016-0037
