这个总经理不当也罢，在朋友与同学面前颜面失尽

总经理属性：

公司总经理是决定公司日常经营的责任与义务，是指挥公司各部门贯彻执行的权力象征，同时也承担着对公司经营的决策，管理，对外交往的综合性比较强的岗位，不管公司什么部门当遇到困难总是向总经理汇报，而一个公司涉及到方方面面也比较广，有时候领域比较专业，所以，总经理是代表着公司象征，对公司发展与犯错起着决定性的作用，其权力大而责任更大，必须离不开积极的学习与总结，及时调整决策中需要改变的工作，这就是总经理职责。 

总经理权力：

在广大社会领域对总经理的权力一般都是这样认为的，有什么事情不管是合作，业务，打折，内部资源总认为找到总经理就OK，基本上可以享受特殊待遇，根据这个关系的密切程度，实事求是的说，如果内部没有明确规定的情况下，总经理的对一些资源是起到权利幅度比较大，所以，这个就是没有规定的公司总经理岗位。

亿超总经理为何失灵：

亿超眼镜是一家互联网创业的新型眼镜公司，创办至今已经12年，一直以来都坚持脚踏实地，明码标价为基础，所以，公司创始人也面临着亲朋好友，毕竟眼镜的消费者普及率比较高，隔三差五的有人需要配眼镜，但是既然找到你这个总经理，你总的表示表示吧，但是作为一家经营性的零售公司，这个表示尺度把握非常困难，如果没有统一标准是很容易得罪人的。同时，客观的说亲朋好友也有铁与不铁的差异化，所以，公司从成立以后就对总经理作一个硬性规定，考虑到亿超品牌定价已经是实事求是（不议价），对总经理的亲朋好友都是按照9.5折标准来执行，既遵守了亿超品牌的规定，同时也体现了人情化面子工程。所以，亿超总经理权力是只有一点点而已。 

尴尬与理解：

作为一个在杭州几十年的凡人，总有一些亲朋好友，同学等，首先来亿超配眼镜是给予亿超的支持与信任，我非常感谢如此鼎力相助的亲朋好友与消费者，同时因为传统眼镜店一般标价都比较虚，什么三折，五折是家常便饭，这样的长期印象眼镜折扣都比较高，所以，来你亿超配眼镜一来是支持你，二来看看你总要给予更低的折扣吧，所以，这个往往让我非常尴尬，说我的折扣就那么一点点，遇到不理解的人说我没有人情味，因为对我们的定价体系不了解，因为我们已经根据市场行业订出实价，本来比传统眼镜店折扣后有些同样产品还便宜一半左右，所以，根本就没有办法再折扣，只能人性化的意思意思而已，所以，有些误会还是有一点点压力与尴尬，但绝大部分的亲朋好友经过了解以后，其实是非常理解我的，毕竟做品牌企业是不能轻易靠折扣，而是靠货真价实，诚信经营才能基业长青。

追求平等是亿超的目标：

根据对成功的企业深度研究得出结论，凡是企业品牌信誉度高的都是货真价实，童叟无欺为基础，作为国内眼镜行业传统的定价策略几十年积累成型，所以，亿超眼镜在创办之初就决定打破传统经营的条条框框，一切从消费者便捷，透明，服务来提供服务，而不是靠虚虚实实来博取眼球，严格执行明码标价，公司确立为上“亿”人提供“超”值的产品与服务为核心，一切围绕做消费者信任的民族品牌而建立体系。所以，希望亿超品牌在眼镜行业推动行业健康发展作出自己的微薄之力而努力奋斗。