生活就是精彩不断的碰撞 ——专访750现代视光学有限公司常务副总王玉珏

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第一次见王玉珏，或许你会以为她是一位游走于时尚圈的职业行家，但事实上她却已经在昆明坚守实体眼镜店已有8年，从父辈手中接过企业，她将750现代视光学有限公司打造成了针对中高端人群的眼镜零售企业。

王玉珏用了8年的时间证明了一件事——传统也可以走不寻常的路。

人生只有不断尝试才能碰撞出美丽的烟火

王玉珏6岁的时候，爷爷创办了750现代视光学有限公司，在爷爷、爸爸和姑姑的传承和延续下，一家人几乎都投身入了眼镜行业。“如果只是按部就班，大学毕业后我应该会理所当然地进入眼镜店，那么我的从业经验现在就可以写成十多年。”但想要追求人生乐趣的王玉珏毅然选择了在大学毕业以后“出去闯闯”。

在旅游业、房地产和奢侈品行业中的不断磨砺，让王玉珏慢慢学着自己去接触、去认识这个世界。“世界那么大，我希望自己的人生能够有很多尝试，只有尝试过后你才知道什么是自己最想要的，或者最擅长的。”王玉珏说道，“尽管每个行业都有着不同的特点，但在这些行业的从业经验教会了我一份工作的正确打开方式”。

2009年，王玉珏在与父亲交流过后，决定辞去工作，回到家里的眼镜店“上班”。彼时，王玉珏已经在奢侈品行业略有成绩。“其实一直就有回家工作的打算，当时的我也觉得自己已经有了些许沉淀，我应该可以回来把家里的眼镜店守好。前几年在外的不断打拼，让我能够找准自己的定位。或许对于从小就混迹眼镜店的我来说，可能在内心深处依旧存在着对眼镜行业的牵挂，就如同一只在形容中飞翔的风筝，无论飞向何方，那根线始终将我和眼镜紧紧地联系在一起。”王玉珏对眼镜的热爱几乎印刻在生活的方方面面。

“眼镜第三代”在危机中崭露头角

在熟悉了所有基础工作之后，王玉珏开始着手进行店铺的管理工作，正当她开始进入管理层的时候，却迎来了自己职业生涯中的第一次危机：750现代视光的核心团队突然毫无预兆地集体离职。

核心团队的离职，无疑是给了王玉珏当头一棒，对顶着父辈光环进入行业的她来说，这场硬仗只能赢，不能输。一下被推到风口浪尖上的王玉珏开始顶着巨大的压力重新组建团队、制定全新的管理方案，面临巨大的挑战，王玉珏那段时间基本上就住在了公司里。

同时，在与新团队一起学习成长的过程中，王玉珏也想要探索一些新的发展方式。“即要守住传统，又想有所革新，爷爷和爸爸在任何情况下都没放弃过任何一位员工，所以我也不会，但是改革却势在必行。”于是，王玉珏改掉了750现代视光使用多年的Logo，并请专业的设计公司重新设计了全套的VI，将所有门店焕然一新，而且还毫不吝啬地外派员工去全国各地参加培训学习，由公司承担所有费用，却同时还大幅度提升了员工的福利待遇，但相对地也对员工们提出了更为“苛刻”的要求。“曾经在其他行业的工作让我感受到，没有企业文化的公司就像一盘散沙，而曾经的750现代视光在企业文化的打造方面存在着许多空白，所以我才希望能够将750现代视光的企业文化打造成为企业最核心的凝聚力。”王玉珏在基层的工作经验也使得她的管理方式更加完善和客观，直到现在，她每天都会抽出时间到门店里看看，因为她始终认为“直面顾客，才能更好地了解市场，也只有身处一线，才能更了解什么才是员工真正需要的东西。”王玉珏说。

如果说，生命是一场漫长的旅程，那王玉珏一定欣赏到了许多别人不曾到过的风景。她说：“食物是否美味，只有吃过了才知道，人生是否精彩，也只有经历过了才能懂得”。她的敢爱敢恨和特立独行也让一切都变得更加真实，或许我们都不需要刻意地效仿别人，活出自己，才是人生最好的答卷。

来源：《中国眼镜科技杂志》

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