【揭秘】亿超寻找有梦想的验光师，您还情愿一辈子打工吗？

眼镜零售行业作为一个特殊行业，存在这样一个显著的特点：全国眼镜零售店的老板与经营人员高度集中，绝大部分以温州和台州人为主，由于行业经营人员过于集群，经营人员的文化底蕴普通偏低，造成了一个相对封闭的小生态圈，往往让圈外进入眼镜行业的人水土不服，他们无法理解眼镜零售的本质，基本上折腾个一、二年就选择放弃，而没有奋力一搏冲破黎明前的黑暗。因为眼镜顾客的更换的频率在三年左右，大部分的眼镜店都是第三年开始盈利，因为顾客积累到一定程度，新老顾客一起来交替配镜，这才是真正盈利的开始，但是这个秘密是没有人告诉外行人的，当然外行人投资眼镜店也未必会采纳。所以，外行人都会选择放弃或改行别的产业，纵观眼镜零售业实力较强的都是几十年的老店，这也是“剩者为王”的道理。

“暴利”一说具有客观历史原因，改革开放初期，门店租金便宜，验光师与销售人员工资待遇低下，而眼镜产品本身成本也不高，而一副眼镜销售动不动就上千元，这样的“暴利”也是业内为了炒作自己而所谓的主动爆料的黑幕。其实真相并不完全如此，有些媒体也喜欢断章取义的报道，让大家对眼镜行业产生误解。任何行业的背后，运营都需要支付巨大的费用，特别是眼镜，既是一门技术活，也是需要花费工序独立定制的产品，后端几十道工序知之甚少，再加上一系列的产品、设备、人员、租金、装修等费用的支出。因此，眼镜被扣上“暴利”的帽子确实很冤。眼镜作为一个小众行业，但是从商品角度来看，眼镜的毛利率其实比普通商品加价率高不少也是事实。而眼镜业客流稀少，不能等同其他快消品行业的消费频率，所以，加价率高也实属正常。

实事求是的说，过去的眼镜零售模式已经开始江河日下，原来的国内验光师基本上是低学历为主，眼镜行业的待遇普遍如此，所以，验光师的待遇一直被眼镜行业的老板所控制，除非你离开眼镜行业，不然你就得接受这个待遇。但是这几年稍微有一些变化，国内大学也开办了大专视光学院，主要是验光师人员缺口大，待遇开始上升，但是于此同时，眼镜店经营情况开始走下坡路，所以，待遇提高也是非常有限，这就是目前眼镜验光师的现状得不到彻底改变的原因。

这个问题一直困扰着国内验光师的群体，因为验光师虽然知道眼镜行业的运营规律与门道，但是，绝大部分的验光师还是缺乏资金，因为投资一个传统眼镜店需要大量资金与配套，从选择投资、店铺，装修，产品，销售，系统，库存、加工、设备、资源、品牌、培训、补货等一系列的环节，而每个环节都险象环生，一般没有实际经验的人看表面很容易，而一旦付诸实际行动就会遇到各式各样的“陷阱”，一般个人是交不起学费的。另外，如果你独立开眼镜店，会遭受到来自眼镜行业的打压，因为，眼镜店的经营人员非常集群，当外来力量参与的时候，就形成了传统眼镜店的无形联合打压。特别是好的品牌货品，一定是被控制的。所以，验光师独立开眼镜店是实现不了这个梦想的。

随着互联网深入人心，从行业到产品的信息全面透明化，可以根据发展趋势透析眼镜行业的变化，细分领域的裂变越来越明显，开始冲击传统眼镜零售业固若金汤的经营模式。鉴于未来发展趋势，亿超眼镜凭借十几年的资源整合，集聚亿超公司的综合实力，开始用共享经济的思维决定开放给验光师创业加盟的绿色通道。把亿超公司取得成功的一切资源，比如：互联网经验、实体店选址、装修、设备、所有产品、门店无库存、投资额度低、无需加工、镜片零库存、世界品牌齐全、系统、培训、品牌、设计、营销等经验全部开放给验光师创业者，并且绝大部分都基本上是无条件提供的，这样的资源对于眼镜行业创业者来说是非常稀缺的，这也是亿超眼镜鉴于对行业的热爱，秉承敢于承担，勇于担当的精神，用开放的姿态希望为眼镜零售业引进更多的新鲜血液，共同推动眼镜行业的健康发展而奉献的微薄力量。

今年6月份开始，亿超眼镜已经让10多位验光师成功跻身为老板，令这些验光师收入翻几倍，但没有创业之前，这些验光师与原来的国内普通验光师一模一样，也是条件困难，来自五湖四海，而现在的区别是他们从就业到创业的角色转变，核心元素是他们了解亿超眼镜与传统眼镜店的模式差异化，从企业文化的开放心态，到公司的定位，都非常理解亿超是具备一家什么样愿景的公司，也知道亿超是愿意带领大家一起去改变命运的核心理念为导向。只要您有梦想，只要你人品过硬，只要你脚踏实地，只要你行动，改变命运就在眼前，因为你自己也很清楚，为企业打工永远都无法积累，人一旦离开，你就无根无蒂，最多更换一个公司而已。你过去的奋斗一切等于零。而为自己开店就是一切积累都属于自己的，这个就是本质的区别。一切的梦想源自于立即行动……否则就是幻想到永远。